はじめに
本記事では、実際にオービックの面接を受け内定まで獲得した体験をもとに、面接の詳細な内容を徹底解説します。
面接の進行スタイルや質問の傾向、さらにその解答例も紹介し、あなたの面接対策に役立てていただければと思います。さっそく、具体的な内容を見ていきましょう。
オービックのおすすめポイント！
どんな特徴がある？
オービックは、ERP（統合基幹業務システム）を中心としたITソリューションを提供する企業です。特に中堅・大企業向けの業務効率化を図るシステムの開発・販売に強みがあります。以下に特徴をまとめます。
- お客様第一主義
- ワンストップソリューション(上流～下流まで自社一貫)
- 直接販売・自社開発
- 製販官一体
- 全天候型経営(あらゆる業界・業種、規模の企業を顧客とする)
- 新卒主義(新卒採用のみ)
- 国内ERP市場シェアNo.1
- 30期連続営業最高益更新
- 営業利益率60%越え
- 下請けゼロ・常駐ゼロ
- 高い企業価値
向いている人とは！？
好奇心旺盛な人、成長意欲のある人、コミュニケーション力のある人、チームワークを重視する人。
オービックは多様な業界や業種の企業と関わるため、新しい分野への興味と探究心が必要です。常に新しい知識を吸収し、自らのスキルを高めることができる人は、大いに活躍できます。
また、顧客との直接のやり取りが多く、SE、営業、管理部門が一体となって働くため、効果的なコミュニケーションが不可欠です。チーム内外で円滑な情報共有や協力を行い、信頼関係を築く力が求められます。
面接の雰囲気
どんな面接官だった？？
オービックの面接は全体的にフレンドリーで、話しやすい雰囲気が特徴です。面接官は会話形式で進行し、リラックスした環境を提供します。圧迫感はなく、素の自分を出しやすいと感じられるでしょう。
まず一次面接では、オンラインで実施されるため、若手社員が担当し、非常に和やかな雰囲気です。
- 一次面接・・・オンライン／２０代前半の人事１人
- 二次面接・・・オンライン／年次高め人事１人
- 三次面接・・・対面／４０代の人事１人
- 最終面接・・・対面／４０代の人事1人＋人事部長
オービックの面接は、学生との相互理解を重視しており、学生の人柄や熱意を見極めることに重点を置いています。
急に焦らせる質問あり！！
人柄や熱意を確かめる多くの質問の中には、地頭を測るための考えさせられる質問が急に飛んでくることもあります。
例えば、「最近どう？」のような一見意味が曖昧な質問が急に投げかけられることがあります。
何のことか分からず戸惑うかもしれませんが、そこでの対応が評価のポイントとなります。オービックの面接では、こうした質問を通じて、受け答えの柔軟性や思考力を見極めているのです。
質問内容と一覧
面接で実際に出された質問内容を以下にまとめます。これらの質問は、面接の各段階で異なるテーマに焦点を当てています。
- 自己紹介をお願いします。
- 就活の軸を教えてください。
- オービックを知ったきっかけを教えてください
- アルバイトはしていましたか？
- なぜSIer業界を志望しているのですか？
- なぜSEを目指しているのですか？
- SEに必要なスキルとは何だと思いますか？
- ワンストップソリューションのメリット・デメリットとは何だと思いますか？
- 営業利益率が高い理由とは何だと思いますか？
- なぜ新卒主義だと思いますか？
- 就活状況を教えてください。
- 周りからはどんな人と思われていると考えますか？
- 自身の弱みを教えてください。
- なぜオービックを選んだのですか？
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 将来のキャリアビジョンを教えてください。
- 最近関心を持っているIT技術について話してください。
- 当社の製品について知っていることを教えてください。
- チームでプロジェクトを進める際に大切だと思うことは何ですか？
- トラブルが発生したときの対処法を教えてください。
- IT業界の今後の展望についてどう考えますか？
- これまでのキャリアで最も困難だったことは何ですか？
- オービックで実現したいことは何ですか？
- チームメンバーとの衝突をどのように解決しましたか？
- オービックにどのような貢献ができると思いますか？
- 当社のビジョンに共感する点は何ですか？
- 他の企業と比較して、なぜオービックを選びましたか？
- 自分自身をどのように成長させていきたいですか？
質問内容とその解答例
質問1：なぜSIer業界を志望しているのですか？
解答例：ITで世の中のビジネスの発展に貢献したいと考え、SIer業界を志望しております。
私自身、〇〇〇のアルバイト経験にて多くの経営者の方々とお話をしてきました。その中で、このような経営者の方々の力になれたらと思うことが多々ありました。
そのため、ITで経営課題の解決提案を行うことでビジネスの発展に貢献したいと考え、SIer業界を志望します。
質問2：SEに必要なスキルとは何だと思いますか？
解答例：御社のSEに必要なスキルや資質は受信力と提案力の2つが求められると思います。
受信力については、お客様とのヒアリングや財務諸表からの情報、社内でのWGなどの課題解決に必要な情報を常にインプットすることが重要だと思います。
提案力については、御社のSEは提案型で自ら考えて提案する事が大切。インプットした情報をもとに、本質的な課題とその解決策を定量的に分かりやすくお客様に発信する能力が求められると思います。
質問3：ワンストップソリューションのメリット・デメリットを教えてください。
解答例：
【自社にとってのメリット】
外部にノウハウや利益が逃げない点です。これにより、次の提案や新たなビジネス創出につながります。
また、お客様のニーズや課題をタイムリーに把握し、それをシステムにすぐに反映できる点もメリットです。
【自社にとってのデメリット】
守備範囲が広いため、仕事量が増える点です。これにより、チームの連携がより必要になります。
【お客様にとってのメリット】
どの企業がどの工程を担当しているかで迷わない点です。
また、すぐにニーズを反映してもらえる点や、安心して任せられる点もあります。
【お客様にとってのデメリット】
導入にある程度コストがかかる点だと思います。
質問4：なぜ新卒主義だと思いますか？
解答例：御社が新卒主義を採用しているのは、求めるスキルを持つ人材が市場に少ないため、自社で長期的に育成する方が確実だからだと考えます。具体的なスキルとしては、ITスキル、経営スキル、業界ノウハウ、ヒューマンスキルが挙げられます。
また、新卒の人材はまだ何色にも染まっておらず、御社の大切な社風や考え方を身に着けてもらいやすいという点も理由だと思います。
質問4：営業利益率が高い理由は何だと思いますか？
解答例：営業利益率が高い理由は主に2つあると思います。
1つ目は、ワンストップソリューションにより質の高い提案ができるからです。システム構築の全工程を1社で行うことで、お客様の要望を迅速かつ正確に満たすことができる点や、蓄積したノウハウを次の提案や他の業界に活かすことで本質的な課題解決ができる点が、お客様から高く評価され、選んでいただけるからだと思います。
2つ目は、御社が1つのパッケージを業界やお客様のニーズに合わせて新機能を追加することで、原価を抑えたまま高く販売できるからです。これにより、コストを抑えつつ売上を伸ばすことが可能となり、結果として営業利益率が高くなっているのだと思います。
質問5：当社の製品について知っていることを教えてください。
解答例：OBIC7は、会計を中心としたERPシステムで、企業経営のヒト・カネ・モノ・情報を一元管理し、効率化を図るためのものです。
情報が一つに集約されているため、集計が容易で経営判断が迅速になります。会計、生産、販売、人事などの各業務システムと業界特化型システムを組み合わせ、企業のニーズに最適なソリューションを提供します。
質問6：他の企業と比較して、なぜオービックを選びましたか？
解答例：まず、オービックは幅広いお客様にITを用いて課題解決ができる点に魅力を感じました。
様々な業界の経営者に対して役に立ちたいと考えており、不動産、介護、飲食店、建設などの多くの経営者とお話をする中で、その思いが強くなりました。御社なら、経営者のため、お客様企業のため、そして日本のために貢献できると考えています。
次に、御社は新卒主義を掲げており、自己成長できる環境が整っている点も魅力です。若手に多くの挑戦を促しながら会社全体で育てあげる文化があり、社員一人ひとりの裁量や仕事の幅が大きいことに惹かれました。また、多くのイベントを通じて自分の意見を言いやすい社風も非常に魅力的です。
面接を通して感じたこと・アドバイス
企業理解を深めること、自分の経験や考えを具体的に伝えることが重要です。面接官は４回の面接の中で、企業理解についての確認、人柄について多くの質問をされます。OBOG訪問やイベントへの参加、ホームページや多くの資料を参考にして企業理解を深め、自己理解もかなり深めてください。
また、SIer業界は似た企業も多く、多くの企業を知り、比較できるようする必要があります。なぜオービックが良いのか、多くの企業と比較する中で見えてきた特徴を志望理由に入れましょう。
年々人気も増え、就職難易度が上がっているため、しっかり対策したうえで面接に臨んでください。
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